Présidente — PWN Paris

Engagée de longue date pour l’égalité professionnelle et la mixité dans les instances de décision, Martine met son expérience de dirigeante et de membre d’écosystèmes économiques au service de la transformation des organisations par les talents féminins. À la tête de PWN Paris, elle impulse une dynamique combinant exigence, bienveillance et impact, en renforçant les ponts entre les entreprises, les boards et la communauté des membres du réseau.

Elle œuvre notamment à :

• Développer des programmes de leadership et de mentorat à forte valeur ajoutée
• Renforcer la visibilité des talents féminins auprès des entreprises et des conseils
• Créer des espaces de dialogue entre dirigeant·es, administrateurs et talents du réseau
• Faire de PWN Paris un catalyseur de mixité dans les instances de gouvernance

Avec ce partenariat, nous voulons offrir aux membres de PWN Paris un nouvel accès à des opportunités de gouvernance et de leadership, tout en apportant aux entreprises et aux boards une visibilité renforcée sur des talents féminins prêts à contribuer à la transformation de leurs organisations. En associant la force de notre communauté et la technologie de plateformes de matching et de cartographie des compétences, nous créons un pont concret entre ambitions de carrière, besoins de gouvernance et enjeux d’impact.

Pour les entreprises, c’est la chance de structurer leurs stratégies de mixité autour de viviers de candidates identifiées, accompagnées et préparées à exercer des responsabilités de haut niveau. Pour les femmes que nous accompagnons, c’est un levier supplémentaire pour rendre visibles leurs expertises, assumer pleinement leur leadership et accéder à des environnements où leur voix compte dans les décisions stratégiques.

Je suis convaincue que la rencontre entre des réseaux engagés comme PWN Paris et des solutions innovantes de gouvernance peut accélérer une nouvelle étape de la mixité dans les boards et les comités de direction. Ensemble, nous voulons faire de chaque mandat, de chaque prise de poste et de chaque collaboration un pas de plus vers des organisations plus inclusives, plus performantes et plus responsables.